Sikkerhed starter med mennesker – ikke teknologien
De fleste sikkerhedsproblemer opstår ikke, fordi teknologien svigter.
De opstår, fordi mennesker:
- ikke forstår konsekvenserne
- ikke har fået den nødvendige træning
- vælger den hurtige løsning
- ikke føler ejerskab for sikkerheden
- ikke ser sig selv som en del af løsningen
En stærk sikkerhedskultur betyder ikke “flere regler”.
Det betyder flere mennesker, der forstår hvorfor sikkerhed er vigtigt — og som føler sig kompetente til at bidrage.
Øjenåbnende demoer, der gør det konkret
Folk husker ikke en PowerPoint med policies.
Men de husker en god demo.
Vi bruger hands-on og visuelle demonstrationer til at vise, hvordan:
- data kan misbruges på få sekunder
- små fejl kan give store konsekvenser
- angribere tænker og arbejder
- udviklernes valg påvirker sikkerhed og robusthed
- social engineering udnytter helt menneskelige reaktioner
- simple ændringer kan gøre stor forskel
Det skaber indsigt, motivation og ansvar hos medarbejdere og ledelse samt et fælles mål.
Undervisning & træning for alle niveauer i organisationen
Træningen tilpasses jeres målgruppe:
Udviklere og DevOps-teams
Fokus på secure coding, trusselsforståelse og praksis.
Produktteams
Fokus på risici, prioritering og designvalg.
Ledelse
Fokus på ansvar, governance, risikostyring og beslutninger.
Hele organisationen
Fokus på kultur, adfærd, awareness og hvorfor sikkerhed betyder noget for alle.
Præsentationer og keynotes der skaber forandring
WelcomeSecurity leverer oplæg og præsentationer til:
- teamdage
- afdelingsmøder
- udviklingsworkshops
- ledermøder
- konferencer og events
Med fokus på:
- sikkerhed i udvikling og innovation
- trusselsbilledet forklaret i almindeligt sprog
- cyberangreb som samfundsrisiko
- fra regler til adfærd — hvordan kultur skabes
- udviklere som superhelte i sikkerheden
- hvorfor organisationer har brug for Security Champions
Hvorfor virker denne tilgang?
Fordi:
- mennesker har brug for forståelse, ikke frygt
- demoer giver “aha-oplevelser”
- læring skal være relevant og målrettet
- kultur ændres gennem små sejre over tid
- alle skal se sig selv som en del af løsningen
- udviklere lærer bedst gennem praksis og kontekst
Dette er ikke klassisk “awareness”.
Det er kulturudvikling, forankret i virkelighed, praksis og menneskelig adfærd.
Hvor giver kulturforløb særlig stor værdi?
- når virksomheden vil øge modenheden
- når teknik og sikkerhed ikke forstår hinanden
- når ledelsen mangler overblik
- når teams skal introduceres til Security Champions
- når nye forløb eller systemer skal sættes i gang
- når teams har oplevet hændelser, fejl eller datalæk
- når organisationen skal lykkes med Secure SDLC
